𝐀𝐭𝐞𝐥𝐢𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐳𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 𝐝𝐚 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐭𝐚 𝐩𝐚𝐫𝐚 𝐝𝐞𝐬𝐞𝐧𝐯𝐨𝐥𝐯𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭𝐨 𝐝𝐞 𝐮𝐦 𝐦𝐨𝐝𝐞𝐥𝐨 𝐝𝐞 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐜̧𝐚̃𝐨 D𝐮𝐚𝐥 𝐞𝐦 C𝐚𝐛𝐨 V𝐞𝐫𝐝𝐞

A Direção-Geral do Emprego promoveu, a 3 de junho de 2024, um atelier de trabalho dedicado ao desenvolvimento de um modelo de formação profissional em alternância (dual) para Cabo Verde. A iniciativa, que reuniu sectores público, privado e parceiros internacionais, visa lançar as bases de um sistema inspirado na experiência alemã — reconhecida mundialmente pela sua eficácia na transição entre formação e emprego.

O que é a formação dual

O modelo dual alemão, também conhecido como 'Duale Ausbildung', combina num mesmo percurso formativo duas componentes em permanente alternância:

• Aprendizagem em contexto escolar, onde o jovem adquire os fundamentos teóricos da profissão;
• Aprendizagem em contexto empresarial, onde pratica directamente em empresas, com acompanhamento de tutores profissionais.

A transição entre as duas componentes ocorre tipicamente ao longo de 2 a 4 anos, terminando com uma dupla certificação: diploma académico e certificação técnica reconhecida pelas empresas do sector.

Porque interessa a Cabo Verde

O modelo responde a dois problemas persistentes do mercado de trabalho cabo-verdiano:

1. Desemprego jovem elevado (20,1% em 2024) combinado com escassez de perfis qualificados nas empresas — o clássico paradoxo de 'jovens sem emprego, empresas sem talento'; 2. Distância entre o que a escola ensina e o que as empresas precisam, frequentemente apontada por empregadores nos sectores turismo, construção, energias renováveis e manutenção industrial.

A formação dual, ao trazer as empresas para o coração do processo formativo, alinha oferta e procura e reduz drasticamente o tempo de integração no mercado de trabalho após a conclusão.

O que se espera nos próximos passos

Do atelier saíram linhas orientadoras para a construção de um piloto cabo-verdiano de formação dual. A implementação concreta exigirá:

• Selecção de sectores prioritários (turismo/hotelaria e energias renováveis são os candidatos naturais);
• Envolvimento activo de empresas como parceiras formativas;
• Ajustes legislativos para reconhecer a dupla certificação e os estatutos dos formandos;
• Acordos de cooperação técnica com parceiros alemães (GIZ, câmaras de indústria) e/ou luxemburgueses.

Se avançar como previsto, o modelo dual poderá tornar-se, na próxima década, uma das principais alavancas de qualificação profissional em Cabo Verde.